问我有没有(领导问我有没有参加公考的计划，如何回答？)

现在都说宇宙的尽头是体制，所以体制外的人目前特别想去体制内，都成潮流了。我们有群友小王在百度上班，月薪3万5，it工程师，当然需要996，他就一心想考公上岸，连老家据说3千5月工资的公务员他也不放过，裸辞备考。不管最终考没考上，可见他以及他的家人对体制的渴求。我们也能从小王身上学到很多，大家继续看。

除了体制外很多人想进来，体制内本身也有优先顺序，甚至鄙视链。比如：有编制当然好于没有编制；公务机关＞事业单位＞央企＞国企；总部＞分公司＞孙公司......无论哪种排序，公务员都几乎占据所有＞的顶端，所以公考热特别炙手。

无论体制内外，在这些价值链/鄙视链底端的就业单位，自然在就业市场上容易受到求职者及其家人的歧视，比如你在小私企工作，领导当然最防着你参加公考，怕你不稳定，你走了后他还要再招新人、培训等等，你还没考上时生怕你利用工作时间备考，将公司、老板、领导都当作棒槌。

但是，真的体制外的企业，包括外企在内，一般倒不是太去过分担心你参加公考，因为他们都没这闲工夫，更多的事（裁员、辞退、跳槽、求职、工资低、KPI考核，等等）需要他们操心。你在工作之余去做什么事，学什么习，考什么试，体制外的企业并不是太关心，体制外的公私相对比较分明。

真正最容易被领导问道“你考不考公务员”的，反而是体制内那些＞号右面的工作。

我例举几个数据：

• 我们刚毕业群友通过校招进了国企的，大概50%的人时不时会被领导问有没有在准备公考；
• 校招进了事业单位的，有大概75%被问过这个问题；
• 每年我们群友大概有30人进了社区工作，社区属于街道办的下属机构，类似农村的村委会甚至组委会，属于城市最基层的公务机关，这30位群友几乎清一色都会被问“你考不考公务员”，注意下，是无一例外100%都会被问，而且不仅仅是你的领导问，其他老同事也会问你。

其实领导都是不大愿意看你边在我们这工作边有异心的，尤其你要花费大量的时间去备考。领导可能之前培养过一两个手下，哪知道过了一两年人家考公走了，所以这个领导就觉得这些大学生来了我们这迟早就要走，他尤其她甚至默认手下新人都在备考公职。

我们有个女群友入职了半体制内工作2年整，领导才给她开始正式安排工作。这就是等她考上公务员主动离职，哪知道群友一直没考，所以领导还很惊讶。如今第三年，我教女群友，下次领导再来问你是否考公考编，你都说“没有，完全没有这个计划！”显然，这么一说领导才会给她安排工作，才会放心了，不担心她走，也才会有培养和提拔她的可能性。

来看几个常见无解问题。

一，领导问我有没有参加公考的计划，如何回答？

我的建议如下：

• 假设你在事业单位，就回答：“我家人倒是给了我这个建议！”
• 假设你在央企国企，就回答：“我暂时没这个计划！”
• 假设你在国企子公司孙公司，就回答：“我估计考不上，也没想考！”
• 假设你在以上单位的没编制临时工岗位，就回答：“不考，公务员都降薪了！”
• 假如你在外企500强，则回复：“不了解，那得回老家，家人虽然很支持，但我不想！”
• 假如你在互联网巨头，则回复：“不考，那是稳定的穷，不考虑！”
• 假如你在上市民企，则回复：“没想过，那都是能力差的人才去考！”
• 假如你在小私企尤其创业公司，则回复：“从没想过，那是进去就等死的工作，浪费青春，有什么好做的，送给我也不要！”

以上回答，领导一听就很高兴。

你要掌握这样一个原则，见《为何能力不行的人嘴上功夫更厉害？》，引用到这里，就业单位越差，领导越是怕员工离开，越是有自卑心理，越怕社会甚至手下员工取笑了自己，所以你要给企业和领导带高帽子。单位越差，你越要鄙视公务员不好。老板和领导看到你如此，就越开心。

以上回答，你虽然打消了领导的顾虑，但是万一你考上了，那不是自打嘴巴，或者算欺骗领导嘛？这就到了下一个问题。

二，考公考编，要不要告诉领导？

这个问题对于想边工作边考公的人来说，确实是千古难题，实际上有点类似“考研要不要告诉领导”，大家参考下这里《面试官问我有没有学历提升计划，该如何回答？》，但又不完全相同。

考研你可能是在职研，不一定走。考上了，即使你全职去读研，那也是去了高等学府，而不像考公一样你进了就业市场最大的雇主，将目前公司和领导完全比下去了。

可见，对公司和领导来说，你在职考研的讨厌程度，要远小于在职考公的内心难受程度。

不恰当的比方就是：女朋友甩了你，因为她找到了高富帅，且她已经脚踏两只船跟人家谈了半年多，甚至怀了对方的孩子，跟你分手后立马奉子成婚，见《女朋友跟我分手后才十天，她就订婚了，为什么这么快？》。同样，男朋友突然提出分手，因为他找到了比你更加白富美的女孩，都谈了半年了，尽管他之前说自己非常专情，对你一心一意，地老天荒的。

所以，你上班期间考公务员，领导只要是个人，都会生气。人事经理和老板，也会生气，但最生气的还是你的顶头上司。

要不要告诉领导，得看有没有必要，也看考上的概率以及不同的时间点。

在报考的时候，你之后笔试的通过率假设有5%，这概率太低，此间没必要告诉领导。

在笔试通过后，即将面试，面试大概是3-4人选一个，那你的概率就陡增到了25-33%，此时适当可以告诉领导。当然，如果你跟人事经理关系好，则也可以不告诉领导，自己去人事部办个《同意报考公务员》的单位证明。

在面试通过后，尤其体检都合格了，这就确定无疑大致100%要被公务岗位录用了，很快会有体制内单位来你所在公司调取你的档案并对你进行政审。此时就必须告诉领导了，尽管你过去曾经透露过自己不想参加公考，但是此一时彼一时，“我不想考的，但我父母逼着我考，没办法！”其实这类似先斩后奏，领导届时也没了办法，毕竟公司、老板也都已经同意了。

下一个问题，就是这个档案放在哪。

三，工作后，档案放在公司档案室，还是挂在社区？

其实这跟集体户口类似，落在公司，将来你一但要走，新单位会问你要老单位的证明，你都走了或者要走了公司就不一定配合你了。所以，档案尽量落在公司之外的档案保管处。

只要你有公考需求，就优先将档案落在你租房所在社区、街道的档案室，或者当地的人才中心档案室，或者自己拿回家保管，或者调回你老家，甚至就先一直存放在母校即可，大不了你出点钱协商即可帮你再放一放。

四，跟领导关系差，还能边工作边公考吗？

跟领导关系差，这个倒不是怕公考不能报名，也不是怕你笔试后的面试发挥不好，主要是调档前后有个政审，里面包括前领导对你的评价。这里前领导的评价作用，远远大于我们外企或体制外跳槽期间背景调查中的前领导评价。后者即使领导对你恶言相加，你也能入职甚至你可以反说领导不好。

但是对于政审这里，前领导如果说你品格恶劣、工作表现差、人浮于事、吊儿郎当、心理阴暗、偷工减料、谎言连篇、男女关系瞎搞......恐怕只要出现一个词语，你就会被取消公务员的录用资格，千辛万苦毁于一旦。

所以，跟领导关系差，要看差到什么程度，工作过节、观点不同或者小矛盾，这个无伤大雅，用临时服软可以搞定就不是问题。当然届时散伙饭要请领导，并且该意思就要意思下，不然为何帮你背书呢？

最怕跟领导苦大仇深、水火不容，那就是钱解决不了的问题了。同一级别的就是你得罪了公司，比如你违法、违规操作，导致公司数百万的损失，比如你发起仲裁告公司，比如你起诉公司，比如你多部门举报过公司，等等。这些情况就要另想办法了。

我们看这个群友小王，《面试失败后，还能再投递这家公司吗？》，就是会公务员海考的这位，良心不大好的。

这家伙就是从百度月薪3万5裸辞后，到处参与公考的小王。他虽然善于考试和面试，但是人品有很大问题。他裸辞确实裸辞，但并不是主动辞职，他想着反正要走了，回家备考公务员去，现在月薪3万多，老子现在主动辞职不是亏了？

于是他不断请假、跟领导对骂、有意不做事情、阳不奉阴也违、骂同事骂公司骂人事......但他到点上班，按时下班，不再加班了。最终公司自认倒霉，将他辞退了，赔偿了正常的N+1给了他，也有个十来万了。

半年后他考上公务员了，哪知道要开始政审，他傻眼了。上家单位不可能被他背书的，自己将名声搞臭了。

此时他无解，就找这个倒霉蛋女朋友想办法，倒霉蛋傻女朋友还来求着我出招。这块知识我记得好像我文章写过还是群里说过一次，最终我看他已经离开百度6个月以上了，出了一招：让他找老家的村委会帮忙出敲章的推荐信、同意报考证明，并配合政审。

当然，也可以就近找北京所居住小区的居委会帮忙敲章、背书。失业人员也是可以公考的，背书的单位就是你居住地的居委或村委。

好的，今天讲了四个关联的问题，希望各位学会方法，有公考意向的可以先考，别才5%小概率的时候就满世界去宣传。你最好先将公考的笔试、面试都过了，再向公司和领导披露自己考上了、即将离职。

总之，凡事过犹不及，既不要过早大嘴巴，也不要像小王那样故意得罪公司、损害同事关系、不考虑下一步、倒逼自己也倒逼女朋友......