数字驿站(麦斯特人才驿站亮相数字峰会：数字人才与未来就业趋势话题成焦点)

来源：人民网

7月23日—24日，第五届数字中国建设峰会在福州举行。峰会以“创新驱动新变革，数字引领新格局”为主题，深入交流数字中国建设经验，共商数字中国发展大计。

麦斯特作为国内一家大型人力资源机构，紧跟数字时代发展洪流，基于与时代共同成长、融合共生的企业发展理念与本次峰会深度融合。

在本次峰会上，麦斯特机构首发灵工3.0版数字平台。该平台基于数字经济带来的就业方式发展新趋势，麦斯特董事长蒋存龙曾表示，在面临结构性改革的转轨阶段，基于数字经济之下的灵活就业方式已成为劳动者就业增收的重要途径。通过灵工平台3.0的发布，以“数字+”实现人力资本价值的最大化，帮助企业降低用工成本，提升组织人效；帮助个人实现更高质量的充分就业。

麦斯特作为人力资源行业的专家，今年已是第三次以“数字人才”为主题携手数字中国建设峰会。谈到数字经济的发展趋势，麦斯特创始人李妍菲女士代表麦斯特智库专家发言，并分享了三个观点：

一是数字经济促进就业。数字经济的发展，产生了“创造效益”“匹配效益”“溢出效益”三大效益，在人类数字经济不可逆转的发展大潮之下，数字经济是促进就业的重要力量。促进中国的就业发展，离不开数字技术，也离不开数字经济。

二是数字人才缺口大，以训代招可先行。当前，超过60%的民营企业已进行数字化转型，但大部分处于初级阶段。针对如何破解数字人才缺口的问题，首先应关注国策，关注技能型人才的培养。企业得率先做出以训代招的战略转型，把自己的专业能力标准化开放给社会，然后让社会更多的机构参与到数字人才的培养中。全社会齐心协力推动职业教育是补人才缺口的根本之策。

三是关注能力的成长而非只盯岗位。对人才，特别是大学生而言，应转变自身观念，关注自身的学习能力以及自我训练的意识，对企业而言，应该更为关注人才胜任力模型，关注人才全面发展的能力结构，因材施教，助力人才更高更充分就业。

在李妍菲看来，麦斯特一路以来的突破和转型的成功，除了得益于数字化浪潮的发展，也得益于客户的支持和关心。同时，她也表示未来麦斯特将继续努力和企业站在一起，积极参与数字化转型，推动数字人才建设，更好地为客户为社会创造价值。