提起人力资源这么高大上的名字，多数人一脸懵逼，都不知道它是干什么的，甚至有一部分吃瓜群众还会将之等同于劳务中介，觉得人力资源公司虽然 听起来很有气势，可是干的活计和那些工地上的包工头没有两样。那么，现实情况真的是这样么？

今天，小编就给大家深入介绍一下人力资源公司和我们平日常见的劳务中介的区别和联系。

首先，必须申明的一点是：人力资源公司和劳务中介一码归一码，两者虽有相似，但存在本质上的不同点。明白了这个问题的根本前提，对一些问题的理解就豁然清晰了。

人力资源是什么鸟？

小编专门从百度上查阅了对人力资源的专门介绍，大家不妨一起来?两眼：

人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年 龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

小编初次寻找实习工作的时候有一个困惑：看到人事公司上面的HR两个字母不知为何意。后来专门上网查阅，这才明白HR代表的是人力资源，而它在招聘时便特指某个公司的人力资源官，也就是俗话说的“招人的人”。

人力资源公司是做什么的？

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。

它的主要业务内容包括：

1、劳务外包和派遣

2、代理招聘或猎头服务

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；

4、劳动人事档案管理；

5、培训业务与内外部课程体系；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告；

7、其他人力资源相关的业务代理。

人力资源公司和劳务中介的根本区别在哪里？

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。

掌握了上面的内容，这下大家明白了吗？还有其他问题，请在评论区@小编奥！