最新资讯!现在是否存在用工“歧视”？

我们一方面在说劳动力不足，招工困难；另一方面层层设置就业门槛。到底是劳动力不足。还是人为因素使然呢？到底存不存在用工“歧视”？

首先看看我国现在人口构成（国家数据）：从性别构成看，男性人口72206万人，女性人口68969万人。从年龄构成看，16-59岁的劳动年龄人口87556万人，占全国人口的比重为62.0%；60岁及以上人口28004万人。

面对我们有约8亿的劳动年龄人口，现在有一种说法说劳动力人口不断减少，满足不了现实需要。

招聘现场图

既然说劳动力减少满足不了国家用工需要，那么在实际操作上是不是应该放宽就业门槛了呢？恰恰相反，最近几年门槛设置是越来越高，与劳动力不足呈现相反态势。

从年龄上看，有的行业从过去35周岁，已经下降到30周岁。2022年下半年有的虽然年龄没有下降，却把学历和资格提高了，要求有研究生以上学历。今年多省招考公告写明除对年龄有特殊要求的职位外对2023年应届硕士博士研究生（非在职人员）放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。

35岁以下互联网和相关服务占70.4%

多家数据平台显示：35岁及以上程序员

仅占据行业总人数的9.4%，35岁以上主播仅占7% 。

招聘信息

就业压力大已经双（招用工双方）显现。所以“35岁职场危机被提前”引发热议并不感到意外。是否存在“歧视”倾向出现呢？

一是就业年龄门槛年龄限制；

二是越来越多的资格证限制；

三是职位晋升限制；

四是再就业难；

社会主义社会不应该存在歧视，只是就业门槛高低和大门是否打开而已。