最新资讯!员工自行缴纳农保，企业可否不缴纳社保？

发布时间：2023-03-12 02:06:27 来源：网友自行发布(如侵权请联系本站立刻删除）浏览：【大】【中】【小】

一位主营业务为保洁及物业的劳务派遣公司HR向德根律政的律师咨询法律问题，她说其企业员工多为大龄人员，很多都在老家缴纳新农保，对于此类接近退休年龄又有农保的员工，公司是否可以不再为其缴纳社保？

对此，此文根据几个方面进行答疑：

1、农保与社保是否存在冲突？

答复：存在冲突。新农是社会养老保险一个重要组成部分，他们之间是相互排斥的，参加了新农保就不能参加城镇职工养老保险或是城居保。但他们之间可以互相转移，也就是说：他们不可以同时参加，但可以从城镇职工养老保险转移到新农保，缴费年限合并计算。退休后也只能享受一份。

如果农保缴纳地与社保缴纳地为同一地点，会存在缴纳农保后无法缴纳社保的情况。如果双方不再同一地点，则可以都缴纳，但仅可以就一份保险进行报销，相对而言社保报销比例较高且较稳定。

2、员工缴纳农保后，公司能否不缴纳社保？

答复：从法律角度存在风险。根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。员工存在农保后，用人单位应继续为其缴纳社保，并告知员工停掉农保。因此员工农保的费用由用人单位缴纳依然不能免除社保责任，同时即使员工入职时即将达到法定年龄，用人单位依然应当为其缴纳至法定退休年龄后，员工可自愿选择自费缴纳农保或城镇居民养老。

3、不缴纳社保的法律风险

答复：

（1）补偿金风险

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）行政处罚风险

根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

（3）工伤、医疗赔付风险

农保不包含工伤保险待遇、同时医疗报销比例存在差异。查询相关判例，如果未缴纳社保员工出险工伤或意外医疗，公司需按照社保报销比例承担赔偿责任。

4、是否存在规避风险的方式？

答复：

（1）员工签署放弃社保承诺书

放弃社保承诺书因违反法律强制性规定因此无效，如员工投诉单位仍需补缴社保，但签署此承诺书行为存在必要性。其一，涉及员工要求公司支付补偿金或赔偿金时，用于证明员工自愿放弃，可在一定程度上避免补偿、赔偿风险；其二，对于不是特别了解法律的员工存在警示作用，令其知晓行为已有书面文件固定。