最新资讯!加班过度猝死家中，工伤认定难，年轻人要如何用法律武器保护自己
太多这样的口号，无数种声音，萦绕在脑海中催促着我们拼命工作。熬夜通宵加班，节假日加班，春节加班，与此同时，我们消耗的是什么，健康或是生命？
工作996，生病ICU，年轻人虽然年轻，但生命同样脆弱。
2022年2月16日，某知名建筑设计事务所的95后设计师因加班过度，在出租屋内猝死，生前曾称天天加班，周周熬夜。
图片源于红星新闻
2022年2月4日，B站内容安全中心员工“暮色木心”春节期间被要求强制加班，在武汉家中突发脑出血，昏迷前紧急拨打120急救电话，其后，因抢救无效离世。
2021年2月18日，某证券公司投行员工因呼吸心脏骤停不幸去世。连续出差、加班写材料、工作应酬无不透支着生命，而等他回家的，还有无助的妻子和年幼的孩子。
在“996福报”这样的言论充斥着我们日常生活的背景下，员工工作猝死事件屡见不鲜，那么从法律角度来看，员工加班后猝死家中，用人单位要承担怎样的法律责任呢？
——工伤概念
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，指职工在生产劳动或工作中负伤。
——工伤范围
一、应认定为工伤范围
2011年1月1日施行《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
l 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三公原则）
l 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
l 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
l 患职业病的；
l 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
l 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
l 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤范围
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤范围
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
l 故意犯罪的；
l 醉酒或者吸毒的；
l 自残或者自杀的。
——认定工伤、视同工伤共性
l 伤者具有合法劳动者主体资格，须与合法用人单位存在劳动关系；
l 伤者受伤须在劳动关系存续期间遭受伤害。
即说明常规工伤认定必须以伤者、用人单位间存在劳动关系为前提。
特别提醒：劳动者发生事故，首先应该按照法律法规规定，判断是否属于工伤认定范围，如不清楚，应尽早咨询律师，以免误了申请认定期限。
——职工因工死亡赔偿标准
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
l 丧葬补助金
支付标准：统筹地区上年度6个月的职工月平均工资。
l 一次性工亡补助金
支付标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
l 供养近亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属。
支付标准：
01. 配偶抚恤金计算方式：工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金；
02. 其他亲属抚恤金计算方式：工亡职工本人工资*30/人/月=其他亲属抚恤金；
03. 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
所有供养亲属抚恤金总额不超过工亡职工本人工资。
——关于加班，《劳动法》的相关规定
每月加班累计时长不得超过36小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不容忽视，让劳动者透支健康、超时工作，是违法操作，更是对奋斗精神的背离。当“加班”演变成“企业文化”并逐渐泛滥时，劳动者要学会积极运用法律武器，维护好自身合法权益，同时，相关职能部门应尽快出手，依据现有法规对这种畸形的“企业文化”进行强势干预，不能让“拿命换钱”成为奋斗者的常态。
让追梦人健康奔跑，让企业更有温度，才是奋斗应有的样子！
