最新资讯!超过工伤认定时效，员工如何维权？

错过了工伤认定的时间，员工的伤是不是就白白受着？

先说答案：不是。

必会前提

1、申请工伤认定，单位、员工都可以申请，但是要注意时间，有个1年的时间限制。

《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，员工一方可以在事故伤害发生之日起1年内申请。

2.工伤赔偿的流程是什么？

①申请工伤认定

②社保部门认定为工伤

③做劳动能力鉴定

④依据劳动能力鉴定结论来确定工伤保险待遇。

【完整流程可以打社保部门的电话咨询，比如12333】

如果不予认定工伤的，员工无法享受工伤保险待遇。

3.本人受伤了，不方便去社保部门申请，等伤好了再去，可能都超过1年了！

法律没有规定只能本人办理，“工伤职工或者其近亲属、工会组织”都可以代为申请。

以上三点，简单一句：超过了1年，社保部门就不受理工伤认定的申请了。

那现在就是超过了1年了，怎么办？

可以向单位主张民事赔偿。

员工丧失了按照工伤保险途径取得赔偿的权利，但并未丧失民事赔偿的请求权，用人单位对员工的损害承担赔偿责任。

民事侵权赔偿怎么走？

简单说：到司法鉴定所做鉴定，确定伤残等级，然后根据鉴定意见计算赔偿的总额，然后去跟单位协商或者去法院提起民事诉讼。

• 工伤保险赔偿和民事侵权赔偿是不是一样的？

当然不一样啦。

• 哪一个能赔得多？

工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的性质、鉴定标准、计算依据不同，不能简单得出结论，下面举两个方面简单分析：

A.伤残鉴定标准：

工伤保险赔偿依据的是劳动能力鉴定工伤致残等级，民事侵权赔偿依据的是人体损伤致残程度分级。

两个标准是不一样的，如果依据人体损伤致残程度分级评定了8级的伤残，劳动能力鉴定工伤致残等级可能评定为6级甚至是5级。

【伤残等级一共10级，1-10级，1级是最高的级别（相当于瘫痪）】

大白话就是，工伤的劳动能力鉴定标准比侵权纠纷的伤残标准宽松一些。

B.是否按照过错划分责任:

工伤保险待遇是不受过错影响的，民事侵权赔偿则是要依据过错来划分责任的。

大白话：工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》及相关规定，算出来是多少就是多少；民事侵权赔偿则是根据人身侵权的规定来算，然后根据过错责任的大小来打个折。

最后，从保障劳动者的角度出发，一旦发生了工伤，就要积极地去申请工伤认定；员工也可以让近亲属代为申请，千万不要错过了1年的期限。

当然，单位最好还是要买工伤保险，是吧~~~

《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。