最新资讯!2023年养老金如果分档调整，企业退休上调10%可行吗？

2023年养老金待遇，如果分档次来进行调整，比如说。企业单位的退休人员养老金的待遇，直接上调10%可以吗？首先对这样的想法，我个人表示还是非常支持的。但是光我们个人支持是没有用，首先要从政策层面予以通过才是有效的。给予企业单位退休人员直接增长10%，这是一个什么概念呢？这样的一个增长比例实际上远远超出了。近几年整体养老金的增长比例，毫无疑问这样的一个增长，实际上对于社保基金的支付压力是非常大的，也就是意味着是很难通过的。

我们看到近几年养老金的整体增长比例，是呈现一个不断收窄和下降的态势。其中去年2022年养老金的增长比例，仅仅只有4%，但是再往前看2021年，养老金的增长比例就达到了4.5%。再往前一年2020年养老金的增长比例，甚至是5.0%左右。那么可见就不要往眼里看，近三年以来养老金的增长比例，都是不断的在收展，几乎每一年都会下降0.5%。可想而知，如果今年养老金调整，那么并不会一下子增长10%，尤其是针对于企业单位退休人员。

虽然说，企业单位退休人员平均养老金的水平并不是很高，这是一个不争的事实，很多人可能都在3000块钱以下的水平。但是1.2亿，城镇职工养老金的退休人数里面，绝对多数都是企业单位退休，至少超过了一亿人。那么由此推断，单纯的对于企业单位进行一个更高比例的调整，虽然说企业单位退休人员，能够更加的受益和获利，但是由于退休人口总数是非常庞大的，所以社保基金的压力是很难承受的，是难以为继的最终是不能够成为现实。

而且从2016年以来，实现了企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金调整的并轨。所以如果再分开来进行调整，即便是给予企业单位相对更多的倾斜调整。但也等同于是开历史倒车，是没有任何的意义的，所以说是断不可行的。当然我们想要享受到一个更高的退休养老金，其实就应该从自己年轻的时候做起，因为养老金的调整，它充分的会考虑你的累积缴费年限，你的工龄和你养老金本身的待遇高低来进行调整。

所以这一点也能够充分的说明，你只有多拿养老金，今后在每一年养老金调整的过程中，才能够多进行更高的调整待遇。而我们想要拿到一个更高的养老金，就必须在正常参加社保的过程中保持一个连续不断的缴费过程，才能够拥有一个最大化的累计缴费年限，同时适当的提高自己的缴费水平，也就是平均缴费指数，将来的养老金待遇才会更高，那么享受到养老金待遇每一年的调整才会更高一些。而不是去想象着调整10%，要从自己的实际情况去改变参保。

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