对于广大的退休人员来说，养老金的连续上调，无疑是退休后最为期盼的事情。2023年养老金将会继续调整，很多人关心了，尤其是第一次参与养老金调整的退休人员关心，2023年养老金调整是按工龄上涨吗？

退休人员养老金连续上涨，2023年实现19连涨

2023年养老金上调，这并不是信口胡说的，而是体现在2023年预算报告中的。根据《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》明确，适当提高退休人员基本养老金水平。

所以，2023年养老金上调是有权威来源的，是十分可信的，权威媒体也进行了报道，所以，2023年退休人员的养老金继续向上提升。

人社部的数据显示，目前全国退休人员的数量超过1.3亿人，其中，全国企业退休人员的平均养老金已经突破3000元。所以，随着2023年养老金的继续上涨，平均养老金水平也会进一步水涨船高。

其实，很多人不知道，到2023年，养老金已经是连续19年上涨了，退休人员连续19年“调资”，分享经济社会发展的红利和成果，这件事本身就值得竖大拇指。

2023年养老金调整是按工龄调整吗？

工龄，其实就是工作年限，至于2023年养老金是否按照工龄调整，就要看采用什么样的调整方式。

目前，2023年养老金调整具体方案尚未公布，但是值得注意的是，这些年养老金的调整方式保持了基本稳定，那就是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整三者相结合的方式。所以，预计2023年养老金调整还会继续采用这样的调整方式。

其中，定额调整是指同一个省份的退休人员首先雨露均沾地上调一个金额。挂钩调整是指跟退休人员的缴费年限（工作年限）、养老金水平挂钩进行调整。倾斜调整是对一些特殊群体进行额外的照顾，主要包括高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员。

可见，工龄也就是工作年限的因素是体现在挂钩调整中的，这只是影响养老金调整金额的一个条件而已，而非是全部、唯一的条件，影响养老金上涨金额的条件还有养老金水平、退休人员是否达到高龄，是否身处艰苦边远地区，等。

对于2022年度办理退休手续的退休人员来说，在2023年将是第一次参与养老金调整，他们之中有人就误以为养老金只是按照工龄调整，但其实这种想法是片面的、错误的。

举个例子说明一下：

假设退休人员老赵，工龄35年，养老金4000元，年龄63岁，不属于艰苦边远地区。假设养老金调整方案是定额调整增加40元，缴费年限每满一年增加2元，养老金挂钩增加1%，由于老赵年龄没有达到高龄退休人员，也没在艰苦边远地区，所以不享受倾斜调整，只是享受定额调整、挂钩调整，也就是定额增加40元，工龄35年挂钩增加35×2=70元，养老金挂钩增加4000×1%=40元，合计就是150元。

总结一下：

2023年养老金预计会按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整方式进行，而工龄只是其中一个决定条件，并非只按照工龄调整，还要看养老金水平高低，年龄、地区等等因素。总体上是体现多缴多得长缴多得的。也就是工龄越长，一般养老金就涨得越多，这样也是激励大家提高自己的缴费年限。

接下来，2023年养老金调整方案会公布，欢迎提前关注思之想之，从而能第一时间了解。