最新资讯!由外企在中国裁员的补偿标准所想到的？

看到外企从中国撤离给员工的补偿标准，内心有点波澜，甚至不敢相信这些数字是资本家们开出来的：思科公司裁员6000人，按N+7赔偿；索尼裁员，按N+4赔偿；还有其他外资公司。最少的也有N+1.75。

我们抛开资本主义的罪恶之类的话题不提，单说他在离开之前对待员工的表现，对比身边众多企业的做法，可谓是有天壤之别。

我们身边的企业如果要是关门不干了，一定不会广而告之，所有的关闭动作都是悄悄进行的，极端的做法是：对关闭企业的事保密，不会与任何不相关的外人说，并且在做好了各项准备后，在某天就突然消失不见了，而且消失的干干净净。

这种企业主要是那种没有什么资产的个体小企业，以前经常出现这样的事，员工们往往在来上班时才发现已经人去楼空，拖欠员工的工资都可以不给了，更别说赔偿金了。

现在因为都是实名登记，所以出现这类情况的也就少了。

普通的做法是：提前向全体人员说明情况，也会与各类不同员工谈好不同的条件，但其中很少会有所谓的“赔偿金”的，到多说多给点钱打发一下而已，当然也要求员工写下放弃其他权益的协议书。最后只能说大家好合好散，这就算是比较良心的关闭方式了。

外资企业因为受到竞争环境影响或者自身经营模式改变，不得已离开中国，但他们在离开之前能安排好自己的员工，为员工的生存和发展留下机会，这是怕中国政府不让他们离开吗？可能有这方面的考虑，但绝对不是主要原因。

更多的应该是认为这是企业的责任，这一点使他们无论是把企业开在中国或者别的国家，都会从员工的利益出发以来做出这样的决定。就算哪一天他们想重新来中国经营，也应该会被大家所接受。