最新资讯!某外企倒闭，赔付每个员工30万！外企管理模式，值得大厂学习

最近一家外企，在珠海关闭了，给员工的补偿超过30万，员工含泪告别工厂！为什么舍不得，人性化补偿。

外企管理模式，值得中国大厂学习。善待员工，善待同胞吧。

外企8小时工作制，中国大厂，11—15小时工作制，还35岁淘汰，让35岁的年轻人颠沛流离。这项以华为为先锋军，其他大厂紧紧跟上 ，越演越烈。

小李在国外工作很多年，国外人性化的管理很是惬意，小李回国后辗转几家单位。

加班让人精疲力尽，最后小李还是进入了一家上海外企，外企很是人性化管理。

首先，外企8小时工作制，有相应的年假病假制度，都不扣钱，而且不加班，偶尔加班就给加班费。但是加班次数极少。

工资中等偏高一点，不能跟顶级大厂华为比，但是单位四十多岁的员工一大把，人人神清气爽 ，总公司五十多岁员工有不少，大家都勤勤恳恳兢兢业业。一片和谐。

外企的模式，让很多年轻人羡慕，但是进入外企也有很多限制，外企的管理模式，国内的大厂应该学习。

最近一家外企，在珠海的佳能关闭了，给员工的补偿超过30万，员工含泪告别工厂！为什么舍不得，人性化补偿，人性化管理。

这家工厂开办30多年，关闭后，给员工开出了五项的补偿。

1 经济补偿金，方案是N加1方案，工龄乘以上个月平均工资再加一个月。例如，你干了十年，月平均工资可以领8000，补偿88000元。

2 特别慰问金，这项补偿超级高 ，是月工资乘以工龄再翻一倍，月薪工资8000，乘上10年就是八万，八万翻一倍那就是16万了。

3 就业支援金，最高可以领7个月的工资，月8000，7个月，那就是56000，光这前面三项就接近30万。

4 春节回家红包，每个人发2000元。

5 叫感动，奖发两个月的工资，这个奖的意思是，虽然公司不干了，我们都要互相铭记对方，你为我付出了劳动，我为你付出了报酬，我们互相都要感动。

看完羡不羡慕，感不感动，

大家说说，国内有多少企业能做到这样? 这家外企算得上一个良心企业吗？