最新资讯!春招不再“用工荒”——中国用工大省广东释放新信号

新华社广州2月16日电（记者黄浩苑、丁乐、黄国保）开工不到两周，广东奥马冰箱有限公司的招工就基本招满，不少新员工的工服都来不及备好。奥马冰箱董事长助理习忠华介绍，今年计划招聘1700人，实际逾2600人应聘。“返岗率接近90%，这是三年来最好的情况。”

在中国经济体量第一大省、同时也是用工大省广东，外省务工人员达2300万人。以往，大量外来务工者通常在春节前半个月就开始陆续返乡，节后才返岗或重新求职，这使得每年春节后制造业企业都要面对“招工难”的问题，但今年春招市场出现了一些新变化。

春招不再“用工荒”便是新变化之一。奥马的情况并非个例，广东省中山市人社部门介绍，当地纬创、广盛、TCL、长虹等多家大型企业反映，目前一线员工已基本满足生产需求。从1月28日开工至2月初，中山每日新增返岗人员超过10万人，预计2月底全市用工人数基本实现动态平衡。而在“世界工厂”广东东莞，截至2月8日，企业开工率已达99.59%。

2月2日，深圳举行2023年春风行动暨就业援助月、“南粤春暖”稳就业促发展特别行动专场招聘会，64家企业集中揽才，提供岗位超2200个。新华社记者 毛思倩 摄

用工缺口小源自“家底足”，珠三角多家受访企业不约而同地谈到了员工稳定性提升的原因。除了企业提升福利待遇、做好员工关怀以及发放返岗奖励外，过去一年来，多地政府推出了稳岗补贴、留工补贴、以工代训等政策工具包，不仅稳岗保岗，还能促进劳动者技能提升，增加其与企业的黏性。

同时，普工占比下降、用工结构优化也是今年春招市场的新变化。东莞市人力资源服务中心副主任赵丽萍介绍，从今年春节后东莞用工需求看，普工需求占比同比下降14.04%；技工、管理类工种需求占比上升，分别同比增长3.62%、10.42%。

新兴行业迅猛发展释放出新岗位，成了刺激就业的新增长点。广东汇创新能源有限公司主营锂电池等新能源产品，今年计划使用新工厂，产能扩大到六倍以上。公司副总经理陈涛说，新兴行业对技术工种的需求“如饥似渴”。

“我们的普工需求有所下降，技工和管理人才的需求在上升。这折射出东莞的产业结构在数字化转型的背景下不断优化，经济社会持续追求高质量发展。”赵丽萍说。

2月2日，深圳举行2023年春风行动暨就业援助月、“南粤春暖”稳就业促发展特别行动专场招聘会，64家企业集中揽才，提供岗位超2200个。新华社记者 毛思倩 摄

此外，人力资源市场供给端还提前布局，充分发挥市场力量。人力资源中介机构广东三合人才科技有限公司总经理吴广省介绍，在政府引导下，公司改变了年后再招工的传统做法，提前和企业沟通岗位需求，年前就开始对接劳务输出。同时，公司会对求职者进行集约化二次培养，增加专业技能，以提高其收入和稳定性。

东莞市信鸿人力资源管理有限公司总经理葛更辉说，市场对技工数量和质量的需求都在提升，信鸿联合企业共同在学校开办校企合作班，让人才培养更有针对性。

节前到输出地洽谈用工，节后定向招聘、定向输送，企业也积极开展多元招聘，扩大招工渠道。东莞市维斗科技股份有限公司人力资源部总监林燕群介绍，除了员工自荐、内部推荐这些传统手段外，抖音、快手等社交媒体成了招工新渠道，满足了用工需求。

政策杠杆保岗扩岗的作用同样明显。东莞投入逾2000万元进行交通补贴和企业吸纳新就业补助，返岗交通按包车费的50%给予补贴，新招员工按每人1000元给予相应补贴；同时，经营性人力资源服务机构按调剂用工人数、调剂时间等给予每人400元的补助。真金白银鼓励企业节后用工，为生产经营提供人力支撑。

国家统计局发布的最新调查显示，1月份大、中、小型企业中反映劳动力供应不足的比重均低于11%，较上月明显下降，员工短缺制约生产的情况有所缓解。■