最新资讯!疫情下的劳动用工当“非常”柔于“寻常”

自2023年1月8日起，新型冠状病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。1月10日上午，上海市政协十四届一次会议开幕，上海市政协总工会界别向大会提交了《关于新冠感染“乙类乙管”后抓紧出台相关劳动用工指引方案的建议》。（1月10日 澎湃新闻）

今年的地方两会，是在新冠感染高峰前后召开的，显得相当不寻常。上海市政协总工会界别向大会提交的这份《关于新冠感染“乙类乙管”后抓紧出台相关劳动用工指引方案的建议》，关乎感染新冠劳动者的切身利益，也关乎经济和社会的全面复苏与“迸发”，这样的提案可谓“敲鼓敲到点子上”。

事实上，感染新冠之后，有的不发烧、不咳嗽，却多日浑身无力；有的咳嗽不止，“肺都快咳出来了”；有的转阴之后，不是胸闷就是气短。如此等等，不说重症，仅说有的人持续二三十天疲乏无力而虚弱不堪，还需假以时日在家治病养伤以恢复元气，你说这算不算病假？非常时期，我们应设身处地为那些仍在与病魔作斗争的员工想想，直面他们的“难受”，体谅他们的“难处”。

没错，按照现行的劳动法规，职工只有因患病需停止工作赴医院治疗，才能按病假对待，也只有拿到医院的相关诊断证明才能领取病假工资，这说的是寻常；但，这次的疫情可谓世纪大疫，非常时刻，大大小小的医疗机构“人满为患”，如果再让众多在家医养的新冠感染劳动者去医院就医而开证明 ，岂不是火上浇油？

鉴于此，非常时期的劳动用工，相关方面应该“特殊情况特殊对待”；再说得具体一点，这类方案，当“指导”有关方面善待感染新冠的劳动者，总的方针应该是“非常”柔于“寻常”，应该多一点实事求是，多一点友善，多一点温柔。

“温柔一点”，就是相关部门在制定指导方案时，于一定时间内，适当放宽病假规定的“硬杠杠”，不一定非要让病患去医院开诊断证明不可，通过劳资双方协商，能作病假对待的尽可能地“带薪病假”；特别是医护人员，非常时期，他们中有的仍在带病坚守岗位而“病患救治病患”，对他们的“无私奉献”， 对他们的“见义勇为”，如果有“挂彩”的，应继续作为工伤对待才是。

兵民是胜利之本。“乙类乙管”下的人口流动可以放开，但，非常时期，用工管理宜“软”不宜“硬”，只有赢得健康而赢得信心，众志成城，才会无往而不胜。