网友建议取消35岁招聘年龄限制,看看考公的最佳年龄吧！
关于劳动权利的讨论近日因一些政协委员的提案而引发新一波全网关注。其中一位委员提出不能剥夺“初老族”的工作权利，希望未来能看到“银发空乘”。随着老龄化增加，退休者再就业的情况肯定会增多，而且也对社会有利，但我认为退休者继续工作的权利与法定工作年龄者的工作权利是不同的事情，不宜相提并论。
胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制
企业和机构优先雇用法定工作年龄范围内的人员是正当的，初老者应当是劳动市场的重要补充力量。保护他们的权利不应是确保他们得到平等录用，而应当侧重于对他们应有酬劳和工作环境安全的保护。
我们应当提倡企业不要把目光仅盯着年轻人，有些工作初老者能干的，就不妨交给他们干，以此补充中国中长期劳动力不足的问题。但是有多少已退休的初老者能够重新获得工作，至少在现阶段应该主要由劳动力市场来决定，国家可以引导，但无需用太多政策进行机制性推动，这与延后退休年龄是两回事。国家应当关注的是初老者一旦获得工作岗位，不应受到歧视和不公平对待，要确保他们作为劳动者的各种权利和尊严。
另一个更大的讨论热点是取消招聘的35岁年龄限制，切实打破就业中的年龄歧视，对此老胡是支持的。如今因为学历教育的延长，很多人第一次就业就已经25岁左右了，头两份工作如果没选好，一晃就到了35岁，这时如果剥夺他们很多岗位的竞争机会，打击面实在太大。而且40岁左右其实是很好的工作年龄，人到了这时候有了工作和生活经验，多了一份沉稳，而且多数人身体也很好。
我觉得要解决这个问题，一定要从考公和考编完全取消35岁限制做起，公家单位带头打破年龄歧视，才有可能带动全社会逐渐实现观念的转变。当然了，努力得是双向的，年龄大的求职者自己也要放平心态，因为在很多企业里部门领导者都是30岁左右的人，40岁左右的人去做他们的部下，双方在心理上都需要适应。40岁的人要从心底深处接受命运的这种安排，不得因年龄而心态不平；“小领导”则需要有更多的善意和智慧来处理好与“论资排辈”相反的职场情境。
上述话题之所以越来越热，就是中国社会逐渐老龄化的必然反映。让60多岁的人去工地“搬砖”有点为难他们，但是我们遇到60几岁的出租司机、导购、餐厅服务员以及物业工作者的场景一定会越来越多。各单位一线员工不光是年轻人，四五十岁者也在一线活跃拼杀的情况也会越来越多。光是年轻人干就够了，上点年纪的人就“退居二线享清闲”的时代正在过去。劳动力市场的变化会推动观念的变化，我们在观念上需要做的是顺势而为。
胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制
企业和机构优先雇用法定工作年龄范围内的人员是正当的，初老者应当是劳动市场的重要补充力量。保护他们的权利不应是确保他们得到平等录用，而应当侧重于对他们应有酬劳和工作环境安全的保护。
我们应当提倡企业不要把目光仅盯着年轻人，有些工作初老者能干的，就不妨交给他们干，以此补充中国中长期劳动力不足的问题。但是有多少已退休的初老者能够重新获得工作，至少在现阶段应该主要由劳动力市场来决定，国家可以引导，但无需用太多政策进行机制性推动，这与延后退休年龄是两回事。国家应当关注的是初老者一旦获得工作岗位，不应受到歧视和不公平对待，要确保他们作为劳动者的各种权利和尊严。
另一个更大的讨论热点是取消招聘的35岁年龄限制，切实打破就业中的年龄歧视，对此老胡是支持的。如今因为学历教育的延长，很多人第一次就业就已经25岁左右了，头两份工作如果没选好，一晃就到了35岁，这时如果剥夺他们很多岗位的竞争机会，打击面实在太大。而且40岁左右其实是很好的工作年龄，人到了这时候有了工作和生活经验，多了一份沉稳，而且多数人身体也很好。
我觉得要解决这个问题，一定要从考公和考编完全取消35岁限制做起，公家单位带头打破年龄歧视，才有可能带动全社会逐渐实现观念的转变。当然了，努力得是双向的，年龄大的求职者自己也要放平心态，因为在很多企业里部门领导者都是30岁左右的人，40岁左右的人去做他们的部下，双方在心理上都需要适应。40岁的人要从心底深处接受命运的这种安排，不得因年龄而心态不平；“小领导”则需要有更多的善意和智慧来处理好与“论资排辈”相反的职场情境。
上述话题之所以越来越热，就是中国社会逐渐老龄化的必然反映。让60多岁的人去工地“搬砖”有点为难他们，但是我们遇到60几岁的出租司机、导购、餐厅服务员以及物业工作者的场景一定会越来越多。各单位一线员工不光是年轻人，四五十岁者也在一线活跃拼杀的情况也会越来越多。光是年轻人干就够了，上点年纪的人就“退居二线享清闲”的时代正在过去。劳动力市场的变化会推动观念的变化，我们在观念上需要做的是顺势而为。
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